おはようございます！新米課長のハルトです
【第４７話 人生は紆余曲折】４５歳定年制
中高年のオジサン社員は過剰反応してる
４５歳定年制 サントリーの新浪社長の言葉 なかなか刺激的
日本の中高年のオジサン社員は過剰反応してる 定年までぶらさがりを決め込んでいる中高年のオジサン社員はたくさんいるからｗ
まじめな話 大企業では高い能力がありながら活躍の場がない優秀な人材が余ってる 一方で、ベンチャーやスタートアップ企業は、優秀な人材を獲得できず思い描いた成長曲線が描けない
４５歳定年制の考え方には賛成
４５歳定年制の考え方には賛成
個人は40歳くらいでキャリアを振り返りリデザインすべき 個人のキャリアの棚卸 企業はアンマッチ人材の流動化促進仕組み作りは必要
資産最大化しFIREを目指している、ハルトの解釈
チャンスだ 自分だけの４５歳定年制度を設定してみる ４５歳定年制度をキャリアのリデザインの好機 もちろん無理に転職しなくていい 社内公募にチャレンジしてみる 新たなチャレンジは緩慢な日常を成長実感に溢れる日常へと変化させる 新たなチャレンジが人生の充実につながる 自己成長できる
以上 みなさんの参考になれば嬉しいです 最後まで読んでいただきありがとうございました
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