【第４８話　人生は紆余曲折】早期退職制度

おはようございます！新米課長のハルトです

【第４８話　人生は紆余曲折】早期退職制度

大企業でも早期退職制度を発表

ホンダ、ダイワハウス、電通、アステラス製薬、中京銀行・・・　黒字決算の大企業でも早期退職制度を発表リストラ断行

早期退職制度導入の背景

早期退職制度導入の背景に改正・高年齢者雇用安定法がある　70歳までの社員の雇用努力を義務付ける　努力義務から「義務付け」へと規制が強化されることが濃厚　企業は人件費激増を推算　早期退職制度で、将来のコスト増の主原因、中高年・シニア人材の頭数をなにがなんでも減らしたい　中期経営判断だ

残るのも地獄

日本の法律ではリストラするに値する客観的、合理的な理由がない限り社員を解雇しづらい環境がある　退職勧奨をしても、退職せず会社にぶら下がる社員も多い　退職せず残留した社員へのストレスは増加する　退職を迫った上司との人間関係の亀裂を生むなど組織の雰囲気は悪化する　退職者の分も仕事をカバーすることで大幅に業務量が増える　会社からは期待されない人材として働き続ける　70歳定年まで、ひたすら「会社にしがみつく」だけの会社人生は避けるべきだ　「君はいらない」と言われた職場　人生の幸せを犠牲にしてまで働く必要はない

経済的支援は魅力的

早期退職制度は経済的に魅力的だ　キャリアのステップアップ実現のための強力な経済支援となる　経済的支援で一気に目指すビジネス環境までジャンプできる自分の夢に向かってリープフロッグできる

プロティアン思考に基づく周到な人生設計の準備と実践が重要だ

人生１００年時代　まだまだ人生は長い　今座っている椅子にこだわるより充実した人生を送ることに軸足を移そう　そのためにも日頃からのプロティアン思考に基づく周到な人生設計の準備と実践が重要だ

資産を最大化しFIREを目指している、ハルトの解釈

早期退職制度をも組み入れる抜け目ない人生設計をプランニングする　早期退職制度を自分の、家族の、夢実現装置に据え付ける　早期退職制度を利用して、自分の、家族の夢まで一気にリープフロッグしてしまおう